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【电子书】2024年中国人民大学803劳动科学综合（社会保障专业）考研精品资料.pdf
资料名称【电子书】2024年中国人民大学803劳动科学综合（社会保障专业）考研精品资料.pdf资料价格全国统一零售价：￥268元本站用户下单专享【8折】优惠
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2018年中国人民大学劳动科学综合考研真题
劳经：1、简述劳动-闲暇模式，并说明如何推导个人劳动需求曲线2、简述劳动市场上性别歧视，并说明如何衡量工资歧视3、劳动参与率，就业率，失业率区别4、论述：户籍制度改革导致劳动市场变化和经济运行变化 人力：1、内部外部招募优缺点2、期权激励3、培训效果评估主要方式4、论述：新生代员工需求和如何进行有效激励
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2021年中国人民大学803劳动科学综合考研真题
803劳动科学综合劳动关系1.核心劳工标准及在我国的实施情况。2.违约金、补偿金、赔偿金的区别。3.第三方介入解决劳资争议的方式。4.现行工时制及如何看待996工时现象。人力资源管理1.薪酬设计的原则。2.内部招募与外部招募的优缺点。3.胜任力模型在培训中的作用。4.在线办公对组织管理的影响及应对。社会保障1.多层次社会保障体系。2.延迟退休对养老保险基金的影响。3.失业保险的就业促进作用。4.脱贫攻坚与乡村振兴的关系。劳动经济学1.劳动力参与率与失业率，失业率降低对劳动力参与率的影响。2.劳动
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2016年中国人民大学劳动科学综合考研真题
2016年人大803-劳动科学综合真题劳动经济学：1.简述效率工资理论及其对失业的解释2.从生产要素的互补性，替代性说明女性加入劳动力市场对男性工资率的影响3.教育投资的成本与收益分析论述用劳动经济学理论分析女性生小孩个数的决定性因素，并分析全面开放二胎对女性劳动力供给的影响。人力资源部分：1.绩效管理流程2.工作分析中访谈法的优缺点3.薪酬的决定性因素及说明论述：工作分析为什么是人力资源管理的基础
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2015年中国人民大学劳动科学综合考研真题
2015年人大803-劳动科学综合真题劳动关系学部分一、简答题1.简述劳动关系管理一元论、多元论和激进主义的主要内容。2.雇主协会在协调劳动关系中的作用？3.工会理论有哪些主要流派？简述各个工会理论的内容。二、论述题我国政府是如何规制劳务派遣的？ 人力资源管理部分一、简答题1.什么是信度？什么是效度？二者的区别是什么？2.简述KPI、BSC、MBO三种绩效管理方法的主要内容，并分析其异同点。3.简述培训过程的四个步骤。二、论述题人力资源管理如何促进员工创新？
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2013年中国人民大学劳动科学综合考研真题
2013年中国人民大学人力资源管理硕考真题劳动经济学部分一、简答题（15*3）1. 教育信号理论的基本内容是什么？比较中国大学教育的信号功能与人力资本投资功能的大小，说明持该观点的原因。2. 什么是可比价值理论？该理论对薪酬设计有什么作用？你认为劳动力价值是由市场决定的还是由可比价值决定的？3. 简述买方垄断行劳动力市场的劳动需求行为及其结果。二、论述题（30）结合国情，谈谈你如何看待国民收入分配差距的现状，请用劳动经济学原理说明这种收入分配出对中国经济发展以及劳动就业的影响。 &n
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2020年中国人民大学803劳动科学综合考研真题
劳关劳动关系系统理论构成要素劳动合同订立原则新生代农民工工资议价权提高的原因新中国成立70年劳动关系发展与未来趋势人力kpi指标概念和kpi指标体系构建过程第二题实在想不起来了胜任力体系构建方法和流程新时代员工特点和如何通过职业生涯管理激励新时代员工
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2019年中国人民大学803劳动科学综合专业真题
人力资源管理：1：有效面试的步骤2：外包的优缺点3：胜任力模型在人员选拔中的应用4：人力资源管理在组织变革中的作用劳动经济1：经验研究中，教育投资的回报测量，以及我国教育投资回报测变化的原因2：劳动力流动为什么是人力资本投资，影响劳动力流动的因素3：保留工资理论，失业保险的增加对保留工资的影响4：人工智能和自动化对劳动力就业以及收入的影响
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2017年中国人民大学劳动科学综合考研真题
2017年中国人民大学劳动科学综合真题人力资源管理：1、薪酬的主要形式2、人员选拔的一般流程是什么？3、基于个人的奖金制度和基于团队的奖励制度的优缺点是什么？4、论述：互联网时代人与组织的关系。劳动经济学：1、简述竞争市场的工资决定模型，并说明该模型的局限性。2、简要说明贝弗里奇取现如何对事业类型分类。3、教育和收入的关系如何衡量？教育回报率如何影响人民的教育投资行为？4、论述：我国面临人口老龄化趋势，因此延迟退休出台面。试运用劳动经济学原理分析，延迟退休年龄对就业、收入和福利的可能性影响。[N
