当前位置：考研云分享 专业课真题 2017年中国人民大学803劳动科学综合考研真题 2017年中国人民大学劳动科学综合真题人力资源管理：1、薪酬的主要形式2、人员选拔的一般流程是什么？3、基于个人的奖金制度和基于团队的奖励制度的优缺点是什么？4、论述：互联网时代人与组织的关系。劳动经济学：1、简述竞争市场的工资决定模型，并说明该模型的局限性。2、简要说明贝弗里奇取现如何对事业类型分类。3、教育和收入的关系如何衡量？教育回报率如何影响人民的教育投资行为？4、论述：我国面临人口老龄化趋势，因此延迟退休出台面。试运用劳动经济学原理分析，延迟退休年龄对就业、收入和福利的可能性影响。 附件 文件名： 2017年中国人民大学劳动科学综合考研真题.docx 文件类型： docx 前往下载 附件购买 售价：98 积分 开通会员或更高级的会员可免费下载该文件 您还未登录，请登录后查看资料 登录 中国人民大学劳动科学综合 中国人民大学 劳动科学综合 免责声明：本站所有的内容均来源于互联网采集或网友投稿提供，不能保证内容的真实性、完整性，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及任何商业盈利目的。如果资料有误与官方发布不一致，请与官方最新发布为准，请联系本站管理员予以更改，如果涉及版权等问题，请联系本站管理员予以删除。 维权指引 | 权限说明 | 下载说明 | 内容投诉考研云分享 » 2017年中国人民大学803劳动科学综合考研真题
