2013年中国人民大学人力资源管理硕考真题
劳动经济学部分
一、
简答题（15*3）
1. 教育信号理论的基本内容是什么？比较中国大学教育的信号功能与人力资本投资功能的大小，说明持该观点的原因。
2. 什么是可比价值理论？该理论对薪酬设计有什么作用？你认为劳动力价值是由市场决定的还是由可比价值决定的？
3. 简述买方垄断行劳动力市场的劳动需求行为及其结果。
二、
论述题（30）
结合国情，谈谈你如何看待国民收入分配差距的现状，请用劳动经济学原理说明这种收入分配出对中国经济发展以及劳动就业的影响。
人力资源管理部分
一、
简答题（15*3）
1. 简述职位分析问卷法的优点
2. 简述培训需求分析中的任务分析法和工作绩效分析法的主要步骤
3. 简述人力资源战略规划（人事计划）中的人员需求预测的主要技术方法
二、
论述题（二选一，两题都答按第一题计分30）
1. 论述绩效考核方法中的关键事件法、行为锚等级评价法、目标管理法的操作要点和特点
2. 试述张略导向的人力资源管理系统的构成要素和重要性
