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2018年南开大学836会计学综合考研真题
第一部分中级财务会计一、选择题（10）二、简答题1.会计信息质量要求2.加速折旧法是什么？其理论依据是什么？三、业务题做业务分录（课本上的重点分录，例如销售分录，应收票据贴现分录等）第二部分管理会计、选择题、简答题1.成本控制的意义是什么？成本控制的原则是什么？2.基于成本的短期经营方法有那些？
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2015年南开大学713药物化学考研真题
一、名词解释（20’）1.举例说明什么是骈合原理2.举例说明什么是抗代谢药物3.举例说明什么是水解酶4.举例说明什么是l相反应
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2010年南开大学831动物学考研真题
名词解释题1.奇静脉2.适应辐射3.册胀质4.腔上囊5.侧线
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2017年南开大学应用统计硕士考研复试真题
一、复试真题总共有五道题1.X；和X2同分布时且是只能取正值的离散变量，证明X，/X：大于等于1，并证明等号只在取一个正值时成立。2.证明某个参数估计是UMVUE，需要用CR下界证明。3.证明随机变量序列不服从大数定律，就是茄诗松4.3大数定律课后题164.给定泊松分布，求出充分统计量并以该充分统计量构造一个置信区间。不难5.是一道比较简单的计算题，初试难度。记得了再补充。
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2016年南开大学742行政管理学考研真题
一、简答题1.公共政策概念阐释的分歧性。2.理性内涵的发展。3.政策规划的技术性和政治性相互制约。4.居住证制度的可行性与公平性分析。5.思想库对政策制定的影响。二、案例分析题全面二孩政策的问题分析，可行性分析，还有如何推行？抱歉，本部分未提供详细案例！
2015年南开大学742行政管理学考研真题
一、简答题1.依据公共行政概念分析其不同维度下的内涵。2.赫兹伯格的激励保健理论。3.政府信息公开的原则。二、论述题1.从行政领导的职位、职权、职责的统一性分析。2.论述“法无授权不可为”和“法无禁止即可为”的原则和内在精神的一致性，三、案例分析题1.扬州市颁布奖励购房新政的做法是否合理？说明理由.2.如果你是扬州市市长，你会如何应对网上关于此事的风波？
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2012年南开大学732社会学理论考研真题
一、名词解释（每题5分，共30分）1.社会控制2.初级群体3.新社会运动4.单位制5.舒茨（Alfred Schutz）6.《社会理论的基础》二、简单题（每题10分，共60分）1.简述社会组织变迁的基本趋势。2.简析齐美尔（Georg Simmel）对社会冲突论的影响。3.简述帕森斯（Talcout Parsons）的社会变迁理论的基本思想。4.简评吉登斯（Anthony Giddens）的双重解释学思想在其结构优化理论中的意义，
2011年南开大学732社会学理论考研真题
一、名词解释（每题5分，共30分）1.科层制2.社会控制3.亚文化4.法人行动5.加芬克尔（Harod Grafinkel）6.《社会的构成》二、简答题（每题10分，共60分）1.当前造成我国城乡差异的原因是什么？2.简述社会不平等的性质。3.中国老年问题有哪些基本表现？4.简述书伯（Max Wcber）的社会学方法论思想，5.简析芝加哥学派对社会学的主要贡献，
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2015年南开大学传播学理论与实践考研真题
一、填空题1.广告受众的社会心理特征：（1）、（2）、（3）、（4）。2.三种著作权的方法：（5）、（6）、（7）。3.编辑组稿的原则：（8）、（9）、（10）、（1l）。
2011年南开大学传播学理论与实践考研真题
一、填空题1.组稿的原则2.永乐大典的体例3.随机抽样的类型4.唐代的书籍装帧方式抱歉，本题仅提供了大概的考点。二、名词解释
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2015年南开大学907人力资源管理综合考研真题
一、简答题1.组织设计中分权与组织运行中授权的联系与区别。2.工作地点和完成方式的改变，如在家办公等，对人资管理的影响。3.BSC、KPL、MBO的区别与联系，4.内源性动机与外源性动机联系与区别，怎么理解过分强调外源性动机会破坏内源性动机？二、分析题1.胜任力的含义，胜任力模型对人资的贡献与支持。
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2014年南开大学906人力资源管理综合考研真题
一、简答题1.绩效管理的意义。2.简述领导的五种权力，谈谈你对他们的理解。3.人力资源管理的几大模块，结合定义（人力资源是激励员工的政策和方针的管理过程）理解几个模块如何发挥作用。4.组织是一个协作系统：沟通所起的作用。5.企业战略：成本领先战略和差异化战略对人力资源管理的侧重点的影响。二、简述题1.关键绩效指标的定义，为人力资源部门设计关键绩效指标体系。2.组织行为学的理论框架，新一代员工对组织行为学研究的挑战。
2011年南开大学903人力资源管理综合考研真题
一、简答题（共30分）1.学习迁移与培训迁移的辨析。（5分）2.员工关系管理的基本内容。（5分）3.工作压力与工作倦息。（5分）4.内源性动机和外源性动机的含义，（5分）5.“管理理论丛林”的理论意义。（5分）6.管理思想的普遍性与特殊性。（5分）二、简述题（共60分）
2010年南开大学893人力资源管理综合考研真题
一、简答题（每题5分，共25分）1.绩效薪酬和激励薪酬的区别。2.工作设计的目的。3.内在报酬和外在报酬。4.培调效果评估的四个层次。5.管理开发。二、简述题（每题8分，共80分）1.为什么组织只能是一种“半开放系统”？这种性质决定了组织对环境的适应和影响有何特点？
2016年南开大学435保险专业基础考研真题
一、名词解释1.危险单位2.承保限额3.共同海损4.非比例再保险5.国际保险关系二、简答1.保险监管内容，目标。2.保险经纪人、公估人的地位、作用。3.人身保险的特征。4.风险处理方式。5.相互保险公司特点。三、案例受益人指定不明的情况，保险公司怎么办？四、论述保险公司国际化经营途径，现实意义，理论意义。
2014年南开大学435保险专业基础考研真题
一、名词解释1.不足额保险2.保险基金3.心理风险因素4.风险因素5.近因原则6.承保7.保险监管8.保险市场9.射幸合同10.责任保险二、简答1.保险代理人与保险经纪人的区别和联系。2.保险基金的构成。3.保险赔偿在什么情况下当作遗产？4.最大诚信原则的保险合同中的运用。
2012年南开大学435保险专业基础考研真题
一、简答题（每题10分，共100分）1.简述风险的定义、特征以及处理风险的主要方法。2.简述保险的作用与职能。3.简述可保风险应具备的条件。4.简述诚信原则三要素。5.简述再保险与原保险的联系与区别。6.简述保险监管的必要性及保险监管的主要内容。7.简述非比例再保险的主要方式。8.简述信用保险与保证保险的区别。9.简述人寿保险的常用条款。10.简述健康保险的主要类别。
2011年南开大学435保险专业基础考研真题
一、名词解释（每题5分，共25分）1.投保人2.告知3.人身保险4.近因5.定值保险合同二、简答题（每题15分，共75分）1.影响保险市场需求的主要因素有哪些？2.判断是否构成重复保险，必须具备的条件有哪些？3.根据我国《保险法》的有关规定，人身保险合同的投保人对哪些人具有保险利益？4.简述分红保险产品的主要特点是什么？5.健康保险的主要类型有哪些？并简述其各自的保障内容。
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