一、简答题
1.绩效管理的意义。
2.简述领导的五种权力，谈谈你对他们的理解。
3.人力资源管理的几大模块，结合定义（人力资源是激励员工的政策和方针的管理过程）理解几个模块如何发挥作用。
4.组织是一个协作系统：沟通所起的作用。
5.企业战略：成本领先战略和差异化战略对人力资源管理的侧重点的影响。
二、简述题
1.关键绩效指标的定义，为人力资源部门设计关键绩效指标体系。
2.组织行为学的理论框架，新一代员工对组织行为学研究的挑战。
三、阅读分析题
绩效管理为主，企业文化为辅，对员工的激励（这是问题题目，材料就是对绩效管理和企业文化及二者关系一般的论述）。
