劳动经济学部分
简答题（15×3）
1、工作搜寻理论内容以及对失业的解释；
2、竞争性市场模型下，影响工资确定的因素以及相关理论基础；
3、什么是工资歧视，如何测量市场上的性别工资歧视程度；
论述题（30）
如何理解我国现阶段的收入分配问题，解决这些问题对于跨越“中等收入陷阱”的重要意义，以及如何采取劳动力市场措施解决我国现阶段收入差距的问题。
人力资源管理部分
简答题（15×3）
1、结构化情景面试的步骤；
2、绩效评估过程中的常见问题有哪些；
3、管理人员脱产培训和开发的方法和形式；
论述题（30）
企业常见的竞争战略有哪些，为了适应不同的战略需要，人力资源管理体系在不同的战略下应当如何进行设计。
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