一、简答：
1.问题解决的影响因素
2.液体智力和晶体智力的含义及各自影响因素
3.实验研究的一般过程
4.经济人假设的理论内容
5.群体与团体的区别
二、论述：
1.单因素三水平 60个被试分三组
三、实验设计类型
统计方法具体说明
实验设计的特点
2.论述组织变革的动因
四、案例：
1.材料中用了哪些依从策略？ 背后的心理学原理是什么？
2.John 高学历高能力晋升快 被任命为新技术研发的项目负责人，但是其他五个技术员工却集体辞职要跳槽到竞争对手的公司，公司高层约谈，他们说对John 没有不满，不满意的是自己在公司做了七八年都没有晋升，他来了一年就成为了负责人。
问
你是公司高层如何处理“集体辞职”事件？
你是John 要怎么做
该公司的激励制度是否有问题，怎么改进？
五、综合写作题
给一段材料
主要是积极评价对于高自尊低自尊者的不同影响
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